سازمان ها برای پیشبرد وظایف و رسیدن به اهداف خود نیاز به رعایت مسوولیت های اجتماعی می باشند . در یک تعریف کلی مسوولیت های اجتماعی عبارت است از احساس مسوولیت در قبال نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان كه یکی از اهداف مدیریت منابع انسانی نیز می باشد. در این مسیر شرکت ها علاوه بر تاثیرات مفید بر جامعه، خوشان نیز سود می برند. به کارگیری مسوولیت های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی مزایايی از جمله محیط کار مثبت، افزایش خلاقیت، تشویق رشد شخصی و تخصصی، ارتقاء نوع دوستی را به همراه داشته و برآیند همه اینها به سود شرکت ها می باشد . رهبری و فرایندهای درون سازمانی، بازار و صنعت، محیط زیست، جامعه و کشور از ابعاد مسوولیت های اجتماعی شرکت ها می باشد که نمونه هایی از آنها به شرح ذیل می باشد: تدوین خط مشی و رویه ها، مقررات و آئین نامه ها، رعایت حقوق مصرف کنندگان، پرداخت به موقع مالیات، مشارکت با نهادهای اجتماعی، کمک های خیریه، توسعه مشاغل، ایمنی و سلامت کارکنان، آموزش و توانمند سازی کارکنان، کاهش آثار زیان بار فناوریهای سازمان بر محیط زیست. فعالیت های گروه كارخانجات نور دو لوله سمنان در راستای اجرای مسوولیت های اجتماعی : ساخت نمازخانه مدرسه – کمک به نیازمندان – آزادی زندانیان مالی – طرح و توسعه کارخانه ورق گالوانیزه و رنگی و خط تولید 8 تا 24 اینچ و کمک به ایجاد اشتغال – ایجاد تصفیه خانه – اخذ استانداردها و گواهی نامه های مختلف و رعایت الزامات آن.